即将举办的“2025‘起跑春天’杭州青年人才交流大会”上，将有800多家企业提供超过2万个招聘岗位。人工智能算法工程师、机器人控制工程师等新职业的需求显著增加，并且这些职位普遍开出高薪。杭州市人才管理服务中心工作人员表示，约有1/5的企业会有与人工智能算法相关的岗位需求，2万多个岗位中大约有2000多个是面向人工智能相关的算法工程师。
近期，人工智能公司深度求索DeepSeek为持续升温的人工智能技术掀起了新的浪潮，旺盛的需求使得相关专业人才变得炙手可热。据估计，人工智能领域正面临数百万级的人才缺口。在苏州，一家大模型对话式人工智能平台型企业，在春节假期后第一天就完成了DeepSeek的部署，并在两天内上线了多家车厂的系统，提升了车载智能座舱的人机对话体验。尽管该企业目前拥有900人左右的团队，其中近七成是研发人员，但这样的人员配比仍然无法满足客户需求。
新技术不仅改变了传统行业格局，也为创新思维提供了广阔的舞台。暨南大学数字创新与公共传播研究中心研究员赵罗希认为，人工智能训练师、大数据工程技术人员等新职业得到了人力资源和社会保障部的认可，为求职者提供了更多选择和发展方向。然而，新技术的发展也带来了挑战，如对部分传统行业的就业挤压等问题。赵罗希指出，解决这些问题需要个体积极学习、社会建立更科学的终身学习体系以及制度上的完善措施。
